人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
入职流程
1)华信收到委托代理书后，2个工作日内通知职工办理入职手续；（职工个人原因除外）若有入职体检则7个工作日内完成（职工个人原因除外）；
2)体检合格后，反馈体检结果到委托单位；
3)职工办理调动人事档案，办理社保及公积金等手续7个工作日内完成（政府部门及职工个人原因除外）；
4)若有社保转移的职工则委托单位需提供转移单，华信接到转移单后7个工作日内完成转移；（政府部门及职工个人原因除外）；
5)各项手续办理完毕后，华信以书面形式通知客户；
6)各项社会保险及公积金的缴纳应在一个月内完成（政府部门、委托方及职工个人原因除外）；
7)若以上任何一个环节不能按规定日期内完成，均应以书面形式通知对方；如果理由不被对方认可，则视为违约。
离职流程
1)公司收到准确的离职书面通知后，2个工作日内通知员工办理离职手续；
2)及时通知财务科室停止离职人员当月的一切福利和服务（已经办理福利的次月停止）。
资金时间流程
1)每月15号之前华信把委托方缴纳的社保及公积金明细以书面形式通知客户；
2)每月30号之前委托方把上述费用汇入华信指定的社保缴纳专用帐户；
3)每月5号之前是华信向社保部门缴纳社保金的时间；
4)若代发工资、代扣税金的，华信财务部门收到汇款7个工作日内将工资打入员工个人账户并代扣税金；
5)每月30号之前华信财务部门把客户缴纳社保金和管理费的一切票据邮至客户。
劳务派遣服务流程
1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善 派遣方案；
5)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6)实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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